La fiabilidad de los datos del mercado laboral del Reino Unido ha sido motivo de preocupación desde finales de 2023. Cuando la Oficina Nacional de Estadística (ONS) no pudo mejorar la calidad de los datos, decidió reformar la Encuesta de Población Activa (LFS). En 2024, la ONS anunció sus planes de introducir una Encuesta de Población Activa Transformada (TLFS) para mejorar la calidad de los datos del mercado laboral con un enfoque más adaptable y receptivo.

A pesar de estos esfuerzos, las estadísticas actuales del mercado laboral siguen siendo cuestionables, lo que ha provocado críticas por parte del Banco de Inglaterra en múltiples ocasiones. Según un informe reciente de Bloomberg, la ONS está considerando planes de contingencia para retrasar la puesta en marcha de la nueva encuesta de empleo hasta seis meses.

Inicialmente, estaba previsto que el TLFS se pusiera en marcha en noviembre de 2026. Sin embargo, la ONS está considerando ahora retrasarlo hasta mayo de 2027, lo que suscita preocupación por nuevos retrasos y el impacto continuo en la precisión de los datos.

Por ahora, el informe sobre el mercado laboral de la ONS sigue siendo el mejor recurso disponible para evaluar el mercado laboral del Reino Unido. Sin embargo, ya no ofrece el mismo nivel de confianza y precisión que antes de que surgieran estos problemas.

Los problemas de calidad de los datos en un informe económico tan crucial son significativos, dada su importancia para los responsables políticos y los mercados financieros. La ONS debe abordar estos retos y mejorar rápidamente la fiabilidad de sus datos sobre el mercado laboral.

Durante el último año, la oficina de estadísticas del Reino Unido se ha enfrentado a dificultades adicionales, entre ellas la suspensión de la publicación del índice de precios al productor y la comisión de errores en los datos sobre las finanzas públicas.

Fuente original: Justin Low de investinglive.com